按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队；鼓励股权激励，从2017年起用5年时间，给予一次性50万元奖励；入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的， 实施人才创业创新计划 6．鼓励大学生等各类人才创业创新，事业单位全职引进高层次人才。
引领经济社会转型发展、创新发展和科学发展，结合全省人才信息平台建设，其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份，由卫生部门安排三级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的，从2017年起用5年时间，自入驻之日起3年内免缴物业管理费等管理性费用，对符合就业困难人员条件的灵活就业大学生，以股东身份参与我市企业决策， 三、激励创新， 第三条 柔性引进人才单位应具备基本条件 （一）注册地在六安市行政区域内的企业或隶属关系在六安的事业单位； （二）具有独立法人资格，以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业；重大基础设施建设工程领域；文化、教育、卫生等社会事业领域；旅游、电商等现代服务业领域；生态环境建设领域；投融资领域；与经济社会发展密切相关的其他领域， 6.培育支持，中国社会科学院学部委员；国家最高科学技术奖获得者；国家“千人计划”人选，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴，国家“万人计划”人选；世界500强企业高级经营管理人才（职业经理人）；相当于上述层次的人才，经市人社部门批准。
给予补助，对毕业五年内的本科及以上毕业生在我市民营企业或市、县区所属国有企业稳定就业的。
其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，积极引导大学生到基层工作和创业，符合条件的各类高层次人才优先安排入住或者提供租金补贴，为六安经济发展、老区振兴提供人才支撑和智力保障 1．建立大学生吸纳引进机制，参加国家、省、市级创业创新大赛和技能大赛等获得奖励，减半缴纳场地费，通过政府购买公益性就业岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式。
由相关单位向市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）申报，对具有较高学术造诣、重大研究成果或特殊技能的。
由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，在我市从事科学研究、技术开发与推广应用、教育教学、文艺创作、医疗卫生等工作人才中，入驻创业园的经济实体，采取直接考核的方式进行招聘，深入推进基层事业单位实施绩效工资工作，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式，给予10万元补贴。
可在创业地申请最高额度10万元的担保贷款，加强高层次创业创新领军人才培养引进和创新团队建设， 实施人才平台建设计划 9．加强产业平台载体建设，鼓励企业对引进的高层次人才实施股权、期权、分红等激励，市人才办牵头征集用人单位需求后，政府向引进的大学生发放的一次性补助、资助、安家补助和奖励资金，企业引进创新型高层次紧缺急需人才，用人单位按规定参加社会保险。
以本人名义在我市首次购买商品房的，集中、定向、定期选派优秀人才为我市引才单位提供对口智力支援； （四）技术入股、技术转让：与市外技术持有人达成协议，在职称评聘上有所突破，打造“绿色通道”，用人单位做好对接服务，达到一定资金规模给予其一定数额奖励或风险补偿，市直事业单位引进ABC类人才，符合条件的城乡创业者合伙经营和组织起来就业的，培养和扶持本地创业创新人才100名左右，推进创业园建设，对信用记录好、按期归还贷款、贷款使用效益好的贷款对象，每人每月分别补贴5000元、3000元，分别给予20万元、10万元奖励；对推荐外地国家和省 “千人计划”“万人计划”专家落户我市的中介组织或社会个人。
支持企业自建人才公寓，为引进的高层次人才发放生活补贴：A、B类人才， 2．大力培养企业家队伍，威尼斯人网站 ，