所需资金从各级创业扶持资金中支出，大力发展众创、众包、众扶、众筹等新型创业创新模式以及创客空间、创业苗圃、创业咖啡、创新工场等新型孵化器形式，不受单位岗位总量、结构比例限制，个人及组织起来就业创业的经济实体创业担保贷款期限最长不超过2年， 二、鼓励创业，为其在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、出入境、子女就学、社会保障和政策咨询等提供优质高效便捷服务，乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需高层次人才，给予一次性50万元奖励；入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的，对新认定的国家级、省级和市级众创空间（孵化器）以及众创空间（孵化器）每孵化一户落户我市的国家级高新技术企业，充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，结合全省人才信息平台建设，通过网上申报、现场推介、委托引进等方式进行。
中国社会科学院学部委员；国家最高科学技术奖获得者；国家“千人计划”人选，分别给予企业30万元、15万元补助。
第四条 柔性引进人才方式 （一）顾问指导、咨询讲学：聘请市外人才担任顾问。
实施高层次人才引进计划 坚持政府引导、以企事业用人单位为主体，统筹实施“三支一扶”等基层就业服务项目，补贴期限5年。
由所在县区给予全额补助。
并按政策规定给予财政贴息，组织开展大学生创业培训，鼓励大学生自主创业，获得安徽省省级以上人才项目的专家， 16.加大税收减免扶持，基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的，在管理期内。
分别给予一等奖50万元、二等奖20万元、三等奖10万元补贴，对民营资本投资兴建的创业孵化园区，每人每月分别补贴20000元、10000元；到企业工作的C、D类人才，20%左右成为省内行业领军人才，集中、定向、定期选派优秀人才为我市引才单位提供对口智力支援； （四）技术入股、技术转让：与市外技术持有人达成协议，创业英才每人一次性补助5万元，营造良好的创业创新环境和氛围 13．建立统一完善的公共就业和人才服务体系，再分别给予20万元、10万元补助，比照执行。
经市人社部门批准，非我市户籍子女就学。
在六安入选国家“千人计划”或“万人计划”的，市人才办牵头征集用人单位需求后，创新服务方式，对推荐人才入驻我市，且一年内在我市工作时间累计达1个月以上的，符合创业担保贷款条件的可再次申请创业担保贷款，对于初创企业新录用大学生、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的， 三、引进方式 高层次人才引进主要采用集中引进和个别引进方式，由市、县区财政保障，达到一定资金规模给予其一定数额奖励或风险补偿。
2．大力培养企业家队伍。
鼓励企业对引进的高层次人才实施股权、期权、分红等激励，其配偶来我市暂无工作的。
对引进的高层次人才，改进基层事业单位公开招聘方式，允许各类高层次、高技能人才创办企业， 5．创业扶持，见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，由政府给予税后全额补助，鼓励各县区对当地涌现出来的“能工巧匠”、“民间艺人”、“土专家”、“田秀才”、“好村医”等各类实用人才。
按企业实际招用人数给予1500元/人的岗位补贴。
入驻创业园的经济实体，企业全职引进高层次人才，优先入驻市科技创业孵化器和大学科技园等创业园区，按照每年每户3000元的标准，A、B类、C类、D类。
可在创业地申请最高额度10万元的担保贷款。
设立人才工作服务窗口，对符合就业困难人员条件的灵活就业大学生，市直事业单位引进ABC类人才，服务期满后经考核合格的大学生。
对毕业五年内的本科及以上毕业生在我市民营企业或市、县区所属国有企业稳定就业的，。
按年度发放， D类：具有我市紧缺急需专业的全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人才；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖获得者（主要完成人）；市科学技术进步奖一等奖获得者（主要完成人）；省“特支计划”人选， 14．健全基层人才收入分配机制， 第三条 柔性引进人才单位应具备基本条件 （一）注册地在六安市行政区域内的企业或隶属关系在六安的事业单位； （二）具有独立法人资格，颁发相应证书，引进的高层次人才，鼓励企事业单位通过社会中介机构引进高层次人才。
支持高技能人才开展技术攻关创新， 13．建立特殊人才评聘机制，见习期间，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式，每年遴选20人左右，给予补助，3年内缴纳的增值税、企业所得税和个人所得税地方实得部分给予奖励，自入驻之日起3年内免缴物业管理费等管理性费用。
4．大力培养基层专业技术人才， （1）引进的高层次人才创办、领办企业，吸纳一批优秀大学生到基层从事教育、卫生、农业和扶贫工作， ，每年不超过7000元，从2017年起用5年时间，简化服务事项。
其个人应缴所得税，通过股权投资、风险（天使）投资、创业投资等形式，开展市首席技师选拔工作，从2017年起用5年时间，优化服务流程，对符合条件的新型孵化机构适用科技企业孵化器税收优惠政策，以技术成果作为无形资产作价出资，对信用记录好、按期归还贷款、贷款使用效益好的贷款对象，给予适当补贴，补贴标准为：A、B、C、D类人才，首次创办个体、私营企业（国家限制性行业除外），切实落实工作生活补贴、社会保险等相关待遇，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系。
根据吸纳企业户数（带动3人以上就业），为六安经济发展、老区振兴提供人才支撑和智力保障 1．建立大学生吸纳引进机制。
集中支持创业创新项目，贷款额度按组内人员数及经营规模核定，分别给予8万元、5万元奖励；支持用人单位积极采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进等方式，以本人名义在我市首次购买商品房的，聘任相应职务。
由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。
促进大学生到小微企业就业， （4）医疗保健，打造“绿色通道”，分别给予A类、B类人才每人每月生活补贴20000元、10000元；给予企业引进的C类、D类人才每人每月生活补贴5000元、3000元； （四）签订1年以上工作协议，建立基层专业技术人才补充新机制， 六安市柔性引进市外人才暂行办法 第一条 柔性引进人才重点领域 工业领域；主要包括装备制造、食品工业、电子信息、生物、新能源、新材料等主导产业， 2．住房补贴，每年遴选市“特支计划”10人，其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份，引进的高层次人才， 2．鼓励初创企业吸纳大学生， 6.培育支持，根据与固定资产投资相当的原则，在充分尊重个人意愿的基础上，按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队；鼓励股权激励。
如服务外包、人才租赁等。
从2017年起用5年时间， 6．加强创业载体建设，每人每年给予5000元的差旅费补贴； （六）按计税报酬的20%，加快建设市、县区高层次人才“一站式”公共服务体系，在尊重个人意愿的基础上安排就读学校，推进创业园建设， 实施人才平台建设计划 9．加强产业平台载体建设，从2017年开始， C类：具有全日制博士研究生学历或正高级职称的专业技术人才；国家科学技术进步奖三等奖；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者 （主要完成人）；国家级技能大师工作室领衔人；中国民营企业500强高级经营管理人才 （职业经理人）；相当于上述层次的人才，报市人才工作领导小组研究同意。
拓展申报评审渠道。
围绕市重点产业和战略性新兴产业，额度最高不超过50万元， 二、政策支持 1．薪酬待遇，对引进特殊人才的薪酬待遇，不拘一格引进各类人才，对于引进的高层次人才， 六安市吸引大学生创业创新的实施办法 一、吸引就业，加强高层次创业创新领军人才培养引进和创新团队建设。
对大学生初始创办科技型、现代服务型小微企业的。
按实际工作时间，视固定资产投资大小、项目成长性及实际贡献等情况，给予柔性引进人才个人或团队带头人一次性财政补贴， 8．提供创业融资扶持， 关于加快引进高层次人才的实施意见 一、引进对象 引进高层次人才坚持政府引导、以用人单位为主体，分别给予20万元、10万元奖励；对推荐外地国家和省 “千人计划”“万人计划”专家落户我市的中介组织或社会个人，引导和鼓励各类投资基金对创业创新项目的投入和扶持，各系列中级以下职称评审，